"Takeaway chiave delle offerte di lavoro in alfabeto includono quel ritmo di assunzione rispetto al suo organico attuale (3%) della società è tra i più bassi nella nostra copertura", ha detto gli analisti di Citi Mark maggio e Caleb Siegel.
Che potrebbe presagire nulla di buono per i margini di Google, Citi dice.
Potrebbe anche significare che l'innovazione sta rallentando.
Il rapporto di Citi, pubblicato in collaborazione con Jobs.com raccoglie e analizza il profilo di lavoro delle aziende Internet come Facebook, Google, Amazon, Facebook, Snap, e Netflix (Apple non se ne occupano).
L'azienda con il più grande aumento di assunzione di personale in questo momento, è Facebook.
Facebook ha offerte di lavoro aperte pari al 13% della sua forza lavoro attuale. E 'seguita da vicino da Roku, al 12%, e Twitter, al 10%. Netflix è a 9%, eBay è 8%, mentre SNAP, che rende Snapchat, è al 5%.
Certo, è più difficile per le grandi aziende di avere alte percentuali qui. Facebook ha circa 20.000 dipendenti, rispetto ad Amazon, che si sta chiudendo in su 600.000. Google è a circa 80.000, mentre Twitter ha sotto 4.000.
Ma i numeri assoluti fanno raccontare una storia.
La domanda è semplice: Se Amazon è notevolmente più avanti di Google rispetto al numero di programmatori presi a lavorare, allora Amazon riuscirà a sconfiggere il primo posto di Google nel campo dell'intelligenza artificiale?
Le azioni di questa società diventeranno più appetibili?
In particolare, naturalmente, dal momento che Amazon detiene attualmente circa il 70% del diffusore intelligente (Amazon Eco Home page di Google di Apple Homepod) la quota di mercato negli Stati Uniti
Google è stato recuperando da un inizio lento, ma è chiaro che, Amazon è essere estremamente aggressivo qui - e non solo nella divisione Alex.
"Altre aree importanti sono l'assunzione di dispositivi significative (743), Pubblicità (547), e vendere (3P) Servizi (401)", dice Citi.
Una ragione Amazon ha al personale fino, naturalmente, è che per tradizione non ha avuto una tonnellata di talento in queste aree. Quindi ha senso che la società con sede a Seattle sta lavorando duramente per colmare queste lacune. D'altra parte, il suo primo successo nel mercato smart assistente rende più probabile per disegnare le persone di talento lontano da altri concorrenti, tra cui Google.
Una rapida occhiata di ruoli aperti Alexa di Amazon rivela ciò che sta cercando, ingegneri, scienziati di dati, sviluppatori, esperti di elaborazione del linguaggio naturale, analisti, professionisti servizi di pagamento. Tutti questi sono posizioni altamente qualificati, e ogni sviluppatore o di un prodotto Manager aggiunge si aggiungerà alla quantità di moto di Amazon.
Nel complesso, Alphabet ha 2.248 ruoli aperti, Citi dice, la maggior parte dei quali sono nella business unit di Google. analisi di Citi, quindi, deve essere che meno di 1.147 di questi ruoli sono in posizioni di ingegneria e di prodotto. Va detto che v'è una naturale evoluzione nelle decisioni delle risorse umane delle aziende di tecnologia, l'ingegneria pesante durante lo sviluppo, e di business / marketing dopo l'espansione.
Chiaramente, Google pensa che ha la maggior parte delle risorse umane di cui ha bisogno per vincere sul mercato. Solo il tempo dirà se che l'intuizione è corretta.
